Il Segretario Nazionale della FAILC CONFAIL, Giovanni Chiarato, esprime grande soddisfazione per l’eccellente risultato ottenuto alle elezioni RSU presso Coveme S.p.A. di Gorizia, azienda del settore chimico-farmaceutico.

La lista FAILC CONFAIL ha conseguito un importante successo che vede Riccardo Ferrara eletto come Rappresentante Sindacale Unitario (RSU). A lui vanno i nostri più sinceri auguri di buon lavoro, certi che saprà rappresentare al meglio i lavoratori e i valori del nostro sindacato.

Un sentito ringraziamento va a tutta la squadra dei dirigenti sindacali in azienda per l’impegno, la competenza e la passione dimostrati, che hanno reso possibile questo importante traguardo.

Un particolare ringraziamento anche al Segretario Territoriale Sandro Pescapagano per l’ottimo lavoro che sta svolgendo nel Nord-Est, contribuendo in modo determinante alla crescita e al radicamento della nostra organizzazione.

Sempre più lavoratori scelgono di riconoscersi nei valori della FAILC CONFAIL: serietà, spirito di servizio e capacità sindacale.

Giovanni Chiarato
Segretario Nazionale FAILC CONFAIL

Un risultato straordinario per la CONFAIL, che ha ottenuto l’81% dei consensi nelle elezioni RSU/RLSSA presso la Janssen Cilag di Borgo San Michele, una delle aziende più grandi del Lazio. Grazie a questo consenso ampio e convinto, la CONFAIL si aggiudica 11 seggi RSU su 13 e 5 RLSSA su 6, conquistando 2 seggi in più rispetto alle precedenti elezioni.

Questo successo eccezionale rappresenta la conferma della fiducia che i lavoratori ripongono nel sindacato autonomo, riconoscendone la serietà, la competenza e la costante attenzione verso tutte le tematiche legate al mondo del lavoro, alla sicurezza e al benessere delle persone e delle loro famiglie.

Il Segretario Nazionale, Gianni Chiarato, ha espresso grande soddisfazione per il risultato ottenuto, ringraziando i candidati e l’intera squadra: “È motivo di orgoglio constatare come la nostra organizzazione, grazie all’impegno e alla dedizione dei propri rappresentanti, si confermi tra le migliori realtà sindacali in Italia. Sono certo che continueranno a onorare la fiducia dei colleghi con tenacia, professionalità, passione, trasparenza e spirito di servizio. Un risultato che consolida la presenza della CONFAIL nel panorama sindacale nazionale e conferma la forza di un progetto fondato su ascolto, partecipazione e tutela concreta dei lavoratori”.

Novità introdotte dalla Legge n. 106/2025 in materia di permessi retribuiti e congedi – Integrazioni alla Legge 104/1992

La CONFAIL FAISA informa tutti i lavoratori e le lavoratrici che assistono familiari con disabilità riconosciuta ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge 104/1992, che è entrata in vigore la Legge 18 luglio 2025, n. 106, pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 172 del 25 luglio 2025.

Tale normativa non sostituisce la Legge 104/1992, ma introduce ulteriori tutele in materia di permessi retribuiti, congedi e flessibilità lavorativa a favore dei lavoratori affetti da patologie gravi o di coloro che prestano assistenza ai propri familiari in condizioni di particolare fragilità.


🔹 Permessi aggiuntivi retribuiti

A decorrere dal 1° gennaio 2026, i lavoratori:
    •    affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche che comportino un’invalidità civile pari o superiore al 74%, oppure
    •    che assistono un familiare in possesso dei medesimi requisiti sanitari,

avranno diritto a 10 ore annue aggiuntive di permesso retribuito, da utilizzare per:
    •    visite specialistiche,
    •    esami diagnostici,
    •    terapie e prestazioni sanitarie connesse allo stato di salute proprio o del familiare assistito.

Tali ore si aggiungono ai 3 giorni mensili di permesso retribuito già previsti dall’art. 33 della Legge 104/1992 e sono coperti da contribuzione figurativa.


🔹 Congedo speciale non retribuito
Per i casi di assistenza particolarmente gravosa, la Legge 106/2025 introduce la possibilità di usufruire di un congedo non retribuito fino a 24 mesi, continuativo o frazionato, durante il quale è garantita la conservazione del posto di lavoro.
Il periodo di congedo potrà essere richiesto una volta esaurite le altre tipologie di assenza giustificata.


🔹 Lavoro agile e flessibilità organizzativa

La normativa rafforza il diritto dei lavoratori affetti da patologie gravi o di coloro che assistono familiari con disabilità grave a richiedere forme di lavoro agile (smart working), qualora le mansioni e l’organizzazione aziendale lo consentano.

La CONFAIL FAISA accoglie positivamente le nuove disposizioni, che rappresentano un passo avanti concreto nel sostegno ai lavoratori e alle lavoratrici che si fanno carico dell’assistenza familiare, garantendo maggiori tutele e diritti in termini di tempo, dignità e conciliazione vita-lavoro.

Per ogni chiarimento o assistenza nella presentazione delle istanze, gli iscritti possono rivolgersi alle segreteria della CONFAIL FAISA o ai propri delegati sindacali aziendali

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